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小编教你怎样谈工资待遇!

时间:2016-3-11 10:16:02 点击:

  核心提示:面试时如何谈工资说得高了怕不会被录用;说得低了自己又太亏。这是令众多求职者都头疼不已的难题。小编总结了一些关于谈如何薪资的经验,供求职者参考:  1、不要先谈工资,要先谈工作  也许,在HR通知面试时...
 
 
   面试时如何谈工资说得高了怕不会被录用;说得低了自己又太亏。这是令众多求职者都头疼不已的难题。小编总结了一些关于谈如何薪资的经验,供求职者参考:
  1、不要先谈工资,要先谈工作
  也许,在HR通知面试时,我们都急于知道工资的问题,看值不值得去面试;也许,面试时我们已经迫不及待了,但要有耐心。一般情况下,如果工作情况谈得差不多了,面试官会问你对公司方面有没有什么问题或是想知道,这就是个很好的机会。可以委婉的提出想了解工资情况。
  但也有面试考官会一开始就涉及薪资问题,这时要学会巧妙的避开。先要求谈工作,然后再谈工资,用人单位需要的是敬业的人,不是金钱第一工作第二的人;或是不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。
  2、不要轻易说出以前的薪资水平
  某经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了。结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义了她的薪资标准。
  3、如何提出预期工资?
  针对这个问题,在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市场的薪酬水平,总结出自己的预期求职者如何在面试时争取理想的薪酬">薪酬范围。
  然后面试时要询问公司薪酬体系;面试官明知你的小算盘,也会整体介绍。如果依然不清楚,还可再问:“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”“公司提供给这个岗位的薪资是多少?”从对方的回答中,再对照自己的期望薪酬,最终提出合理薪酬。当然这个期望薪酬是一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。
  4、察言观色,适可而止。
  在面试中提及薪酬问题时要察言观色,坚持适可而止的原则。比如:当问到薪酬、福利等敏感话题时,招聘人员皱了皱眉,表示不方便透露时,你可以说“简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业,对方要求提供期望薪酬,也可补充一句:“我相信公司肯定有完善的薪酬体系,会根据我的资历给予合理的薪酬。”

作者:不详 来源:网络
 
 
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