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面试时口才不好怎么办

时间:2016-3-15 10:46:40 点击:

  核心提示:不少求职者觉得自己的口才不够好,在面试的时候肯定处于下风,这样就在天然优势上输给了那些口才好的人。好的口才会为你的面试加分,这是毋庸置疑的事实。当然,罗马不是一天建好的,口才也不可能短时间速成。对于口...
 
 
      不少求职者觉得自己的口才不够好,在面试的时候肯定处于下风,这样就在天然优势上输给了那些口才好的人。好的口才会为你的面试加分,这是毋庸置疑的事实。当然,罗马不是一天建好的,口才也不可能短时间速成。对于口才不是太好的求职者来说,既然咱不会“花言”,那就得在“巧语”上下功夫。说好、说对、说准确,即使没有华丽的辞藻,一样能获得HR的肯定。
  一、说,要说到点上
  面试,注重前期准备,更注重临场发挥。准备的再充分,现场一紧张,支支吾吾的说不出来,也是很麻烦的。为了防止言多必失情况的出现,面试答题的时候,一定要简短精炼,1、2、3、4、5将你想要说的精髓,赋有逻辑性的罗列出来。
  二、用真诚加分
  真诚,是最大的加分点。不善说辞的求职者在面试的过程中,一定要以真诚的原则,回答每一个问题,才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。面试时要目光对视,不要低头、搓衣角。看对方的眉心或者眼睛之间鼻梁处,这样对方会觉得他在看你。
  在一般人的印象中,口才很好,是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很内向的业务员,他坦白地说自己不善言词,下班后也不喜欢和客户的应酬,但却总是默默地为客户服务,两、三个月下来,终究获得了客户的青睐,接下大量订单。他的诚实和适当的举例,反而让他脱颖而出。
  三、靠细节取胜
  对于经验丰富的主考官来说,应征者讲再多花言巧语也没用,无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。提早五分钟到达面试公司、面试时坐姿稍微前倾、面试结束前主动询问后续的流程……这些从行为中无意间透露出来的讯息,才是获得面试官青睐的助力因素。

作者:不详 来源:网络
 
 
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