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个人简历制作方法及常见问题

时间:2016-3-17 10:28:40 点击:

  核心提示:一、个人简历制作要点:  1、针对性强  企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此,建议在写作时最好能先确定求职方向,然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制,从而制作出一份具有针对性较强...
 
 
       一、个人简历制作要点:
  1、针对性强
  企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此,建议在写作时最好能先确定求职方向,然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制,从而制作出一份具有针对性较强的简历,忌一份简历“行走江湖”。
  2、言简意赅
  一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历,导致HR查看简历的时间相当有限。因此,建议求职者的简历要简单而又有力度,大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页,尽量写成一页(技术相关工作岗位可写成两至三页)。
  3、突出重点,强化优势
  一是目标要突出,应聘何岗位,如果简历中没有明确的目标岗位,则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关的个人优势,包括职业技能与素质及经历,尽量量化工作成果,用数字和案例说话。
  4、格式方便阅读
  目前网络上面有提供很多简历模板,只能起到参考作用,毕竟每个人的情况各不一样,那些模板未必适合你。因此,建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板简历封面,而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下,一份简历只要包含:个人基本信息,求职意向,职业技能与素质,职业经历四大部分即可,个人可视具体情况添加。
  5、逻辑清晰,层次分明
  要注意语言表达技巧、描述要严密,上下内容的衔接要合理,教育及工作经历可采用倒叙的表达方式,重点部分可放在简历最前面。
  6、客观真实
  诚信是做人之根本,事业之根基。一个不讲诚信的人,很难在社会上立足。同理,如果你在简历中弄虚作假,将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会,但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿,只要被发现有一处作假,就会觉得你处处作假,你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?因此,建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实,可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘,合理优化,而非夸大其辞,弄虚作假。
  二、个人简历制作中常见的问题:
  1、缺乏针对性
  一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。
  2、求职简历出现明显错误
  尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。
  3、电话沟通一问三不知
  或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?
  4、求职简历不完整
  工作经验在招聘当中是很被HR看中的有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。
  5、求职简历表述过于简略
  有一些人的求职简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。
  6、一份简历打天下
  许多求职者都是制作一份简历后,复印几十份,随时做好把复印的简历递给每一位招聘官的准备。这种求职者占了求职者群体的绝大部分。在许多求职指导书中,专家们用很大的篇幅来指导同学们如何制作一份“放之四海而皆准”的个人简历,并且不厌其烦地从各个角度、各种细节进行指导。这可能也是简历制作日益趋同化的原因之一。
  7、见单位就投——广种薄收
  基于上述低成本制作的原因,几元钱一份的简历被求职者大方地递给每一个他感到有点希望的招聘官,或者抱着广种薄收的心态,四处撒网,见人就送。这种情况在各地举行的招聘会上经常见到,有的同学甚至是隔着许多人就把简历从夹缝中递给招聘官,这种盲目撒网的做法往往收效甚微。
  8、自吹自擂
  同求职面试中的自我介绍一样,在简历中同学们也容易犯下自我吹嘘、自我标榜的错误。这样的简历见得多了,招聘官们也变成了具有怀疑倾向的无情杀手,他们基本上是本能地怀疑和否定一切求职者自我肯定的内容。

作者:不详 来源:网络
 
 
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