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[面试]容易被HR第一个淘汰的求职者

时间:2015-2-7 11:25:24 点击:

  核心提示:“低估”面试官 淘汰星级:★★★★★   “什么?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那乳臭未干的样子,我吃的盐大概比她吃的饭还多!”当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官,你会怎么想?身为HR的前...
 
 
“低估”面试官
淘汰星级:★★★★★

  “什么?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那乳臭未干的样子,我吃的盐大概比她吃的饭还多!”当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官,你会怎么想?身为HR的前程无忧网友“十分钟”表示:“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者,面试时摆出一副‘老领导’的样子,就差该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你,但是请给予人与人之间最起码的尊重!

  可能在某些公司“一面”是由刚入行不久的HR接手的,对于TA来说,这也是一次“练手”的机会,但千万别忘了,对于你来说,这也是一个“机会”,是亲手毁了它还是牢牢地抓住它,就看你是不是能控制自己的情绪,摆正自己的态度了。

  前程无忧酷评:根据前程无忧论坛(bbs.51job.com)的调查数据显示,50%的HR都会果断淘汰“低估面试官,傲慢无礼”的求职者。可见,即便面试官不如你,但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给,那又有什么理由让别人给你一个机会呢?况且,单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验,只能说你“太傻太天真”了。

作者:不详 来源:网络
 
 
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