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交通银行面试技巧和注意事项

时间:2015-4-9 12:44:39 点击:

  核心提示:交通银行常见面试形式简介   (一)结构化面试  所谓结构化的面试,有时又称标准化面试,这种面试对同类应聘者,用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题,按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所...
 
 
      交通银行常见面试形式简介

  (一)结构化面试

  所谓结构化的面试,有时又称标准化面试,这种面试对同类应聘者,用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题,按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。

  (二)半结构化面试

  半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;

  半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,面试的方法有很多优势,面试过程中的主动权主要控制在评价者手中,具有双向沟通性,可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用

  结构化面试可以减少盲目性和随意性,其特点是客观,有效性高,但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大,效度较低,有的甚至低于0.20。

  (三)无领导小组讨论面试

  无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

  无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

  无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为以下五种:

  1、开放式:例如,您认为什么样的领导才是个好领导?

  2、两难式:例如,您认为能力和合作精神哪个更重要?

  3、排序选择:例如,若母亲、妻子、儿子三人同时落水,该先救谁?

  4、资源争夺:例如,公司只有500万奖金,不同部门应如何分配?

  5、实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作方案

  交通银行面试形式

  交行面试大体可分两种类型:一是直接发问型(类似半结构化面试);二是案例讨论型(类似无领导小组讨论面试)。交行各分行面试形式不一,一般会有两次面试,两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。

  (一)直接发问型:

  1、按相关工作人员的指示签到并抽签,决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。

  2、在备考室等侯,待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个

  3、一组人进去后,开始第一轮面试:按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍

  4、第二轮面试:自我介绍完后,由主考官按抽签顺序提问,一般会问一些比较开放性和原则性的问题。 接着其他考官会不时有人再问一些问题,有的也是原则性的,有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题,但也都是最基本的问题,一般都不是太难。每人问大概两个问题,基本没有多问的。

  (二)案例讨论型:

  1、按相关工作人员的指示签到并抽签,决定分组,同时决定自己的座次号。

  2、工作人员会分发所在小组要讨论的题目,同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点,并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候,可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。

  3、工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。

  4、第一轮仍然是自我介绍,每人2分钟,最好用中文。

  5、第二轮是讨论,每人阐述自己的观点,每人2分钟。

  6、第二轮完后开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便,举手就可以,但只限一次。

  7、考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机,不同的人有不同的喜好。问题有专业方面,有特长方面的,还有工作经验方面的。

作者:不详 来源:网络
 
 
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